¿Qué es el Comité de Calidad con Equidad de Género? 

El Comité de Calidad con Equidad de Género de UTE tiene como principal objetivo la promoción activa de la equidad

de género en todos los niveles y sectores de la empresa. Este compromiso implica la implementación de políticas y

prácticas que aseguren la igualdad de oportunidades, el trato justo y la eliminación de cualquier forma de

discriminación  basada en el género.

La labor del Comité atraviesa todos los sectores de actividad de nuestra empresa, abarcando desde los procesos de

selección y promoción de personal hasta la creación de un ambiente laboral inclusivo y respetuoso. Además, se trabaja

en la sensibilización y formación continua de todos los colaboradores y colaboradoras en esos temas, fomentando una

cultura organizacional que valore y respete la diversidad.

Más allá del ámbito laboral, el Comité también se enfoca en el impacto de estas políticas en la vida personal de cada

miembro de la empresa y en la comunidad, reconociendo que son aspectos fundamentales que influyen en el bienestar

y desarrollo integral de las personas.

¿Qué queremos decir con Equidad de Género?

La igualdad de género sostiene que, a pesar de las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, todos/as somos

iguales ante la ley y tenemos el mismo valor como seres humanos. Esto implica que cada persona debe tener la

libertad de desarrollar sus habilidades y elegir su modo de vida sin estar limitada por estereotipos y prejuicios.

En la práctica, significa asegurar que todas las personas tengan las mismas oportunidades en educación, empleo y

participación social. 

Alcanzar la igualdad de género requiere más que declaraciones; se necesitan acciones concretas para corregir las

desigualdades existentes. Esto incluye implementar medidas que proporcionen ventajas específicas a grupos que

han sido históricamente desfavorecidos y desafiar los estereotipos de género que limitan el desarrollo individual.

En resumen, la igualdad de género es un compromiso con la justicia y la equidad, asegurando que todas las personas

puedan desarrollarse plenamente y contribuir a la sociedad sin enfrentarse a barreras basadas en su género

o diversidad.  

Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG)

En el camino iniciado por nuestra empresa de hacer de UTE un mejor lugar para trabajar, nos abocamos al compromiso

de trazar rumbos que fortalezcan miradas de inclusión, diversidad y equidad.

Una de las herramientas que nos ayuda en este desafío es la implementación del Modelo de Calidad con Equidad de

Género promovido por el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Desarrollo Social, modelo que a través de sus

distintos niveles nos provee de un tránsito ordenado para avanzar, complementando lo que ya hemos hecho en la

organización en relación a la equidad de género. El recorrido con esta herramienta implica una certificación externa

que corrobora los pasos que hemos dado y en este marco, en el año 2021, UTE fue una de las dos empresas del

Estado que certificó el Nivel 1 y en el año 2023 obtuvo su certificación en el Nivel 2.

Como parte de este proceso nos encontramos trabajando para avanzar hacia el Nivel 3, lo que involucra además de

la revisión de una serie de procedimientos, el desarrollo de una fuerte capacitación que comprende a todo el personal

de UTE iniciando con sus líneas jerárquicas.

Este es un hito que sigue colocando a UTE a la vanguardia de los temas que demuestran en los hechos la importancia

que la empresa brinda a las personas, promoviendo e impulsando acciones que contribuyen al bienestar de quienes

día a día trabajamos en ella, por ello desde el Comité de Genero y Equidad convocamos a todo el personal de la

empresa a ser parte de este proceso de cambio.

Reconocimientos

A través de su trabajo en la temática UTE ha obtenido numerosos reconocimientos: