30/10/2026 Nuevo convenio de UTE-INAU prevé la incorporación de 30 cupos anuales

Desde entonces, 191 jóvenes trabajaron por primera vez, en 14 departamentos, con una convicción compartida entre UTE y INAU: que ese primer paso sea la puerta de entrada definitiva al mundo laboral.

Participaron del encuentro la presidenta de UTE Andrea Cabrera; el vicepresidente Roberto Bentancor; los directores José Luis Pereira y Ximena Caporale; el Gerente General, Luis García; la Gerenta de Servicios Corporativos, Silvia Moreira; el Gerente de División Gestión Humana, Andrés Gamboggi; el presidente interino del INAU, Mauricio Fuentes y otras autoridades de ambas instituciones.

De la autorización inicial al nuevo Convenio Marco

Durante toda la beca, referentes de UTE y de INAU acompañan el proceso durante toda la experiencia.

Comenzó en 2006, con el primer convenio, firmado al amparo de la Ley N.º 16.873 y con una experiencia inicial en Montevideo. En 2008 llegó un nuevo convenio que llevó el programa a todo el país y sumó nuevas tareas. Y en 2014 el cupo subió a 30 becas de doce meses. Un programa que alcanzó a 191 jóvenes en todo el país.

20 años del convenio en cifras

A lo largo de estas dos décadas, el convenio entre UTE e INAU permitió que 191 jóvenes accedieran a su primera experiencia laboral, con oportunidades tanto en Montevideo como en el interior del país. Además de facilitar su acercamiento al mundo del trabajo, el el convenio abrió nuevas posibilidades de desarrollo: 24 jóvenes continúan trabajando actualmente en UTE.

• 191 becarias y becarios se incorporaron a la empresa entre 2006 y el 13/10/26.

• 108 becarias y becarios en el interior y 83 en Montevideo.

• 14 departamentos alcanzados, con fuerte presencia en el interior del país.

• 24 personas que hicieron la beca siguen trabajando hoy en UTE.

Hacia un nuevo convenio en 2026 con 30 cupos anuales

El nuevo convenio se apoya en la Ley N.º 20.506 y trae una novedad importante: el seguimiento posterior al egreso. La idea es conocer qué camino recorre cada joven cuando termina la beca en la empresa.

También hay un trabajo conjunto entre UTE e INAU para sensibilizar y preparar a los equipos y referentes que reciben a los y las becarios. Existe además un protocolo de salud mental que permite a ambos organismos responder de forma coordinada cuando surge una situación crítica.

La presidenta de UTE Andrea Cabrera hizo énfasis en el carácter social que mantiene a UTE al prorrogar este convenio, a través de 20 años de experiencia de aprender a través de los chicos y chicas que ingresan, con un acompañamiento en el antes, el durante y el después en la vida de cada uno de los becarios y becarias. UTE seguirá trabajando para llegar a cubrir todo el territorio de nuestra república, sumando lo mejor de cada una de nuestras instituciones, permitiéndonos pasar raya y obtener un resultado positivo.

Para la directora Ximena Caporale, la reflexión principal es llegar a una puesta a punto entre ambas instituciones, posicionando el tema dentro de UTE y fuera de ella, logrando además capitalizar este aprendizaje enorme para la empresa, profundizando en la línea de equidad e inclusión.

Finalmente, el presidente interino del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay, Mauricio Fuentes, destacó a los equipos de ambas instituciones que trabajan en este proceso, formando un solo equipo en la realidad, celebrando además el rol de UTE que coloca lo humano en la gestión desde una perspectiva de inclusión y salud mental.

* Imagen principal: cortesía de Presidencia de la República