30/10/2026 UTE: un espacio de trabajo donde podés ser quien sos
En este 2026, Uruguay conmemora el Mes de la Diversidad, bajo la consigna: “Reparar el presente es construir futuro. Más Comunidad, Más Democracia”, que nos invita a reconocer una deuda histórica y a asumir que la construcción de una sociedad más inclusiva es una responsabilidad colectiva. Esta propuesta invita a reflexionar sobre el rol del Estado y de la sociedad civil en la garantía efectiva de los derechos humanos para la población LGBTIQ+.
Cuando se habla de reparar no significa mirar hacia el pasado; significa asumir el compromiso de construir un futuro mejor. Siempre podremos reconocer que existen oportunidades para revisar nuestras prácticas, aprender de nuevas perspectivas y fortalecer una cultura donde todas las personas puedan desarrollarse en un entorno de respeto, equidad e inclusión.
En UTE invitamos a llevar esta reflexión a nuestra vida cotidiana, y preguntarnos ¿Qué gesto, palabra o decisión de hoy puede hacer que alguien en nuestro entorno se sienta más libre de ser quién es?
PODER SER QUIENES SOMOS
Nuestra identidad es parte de la historia que construimos y de la forma en que nos vinculamos con el mundo. Nuestra orientación sexual, nuestra cultura, nuestras creencias: todo esto es parte de quienes somos. Poder vivirlas y expresarlas con libertad, es parte esencial de nuestro bienestar emocional y mental.
En los espacios de trabajo, en nuestros ámbitos habituales, necesitamos sentir que podemos ser quienes somos: en cómo nos vestimos, en cómo pensamos, en los roles que asumimos o no, en nuestras costumbres y convicciones. Reconocer y respetar esas diferencias es lo que hace que todas las personas puedan sentirse parte, sin tener que encajar en un molde.
Hablar de diversidad, entonces, es hablar de cómo queremos convivir: creando espacios donde haya lugar para todas las personas, tal como son.
FAMILIAS DIVERSAS, CUIDADOS DIVERSOS
No existe una única forma de construir una familia ni una única manera de cuidar. Hay familias homoparentales, familias ensambladas y familias monoparentales, entre otras. En UTE todas las familias forman parte de nuestros equipos de trabajo.
Reconocer esta realidad implica comprender que las necesidades de cuidado son diversas, y que los espacios laborales deben contemplar las distintas dinámicas y formas de organización de la vida familiar, evitando suposiciones o modelos únicos.
LAS PALABRAS TAMBIÉN CONSTRUYEN
El lenguaje que utilizamos en el día a día puede abrir puertas o crear barreras. Respetar el nombre y los pronombres con los que una persona se identifica, evitar comentarios, chistes o expresiones basadas en estereotipos: son pequeñas acciones que construyen grandes diferencias.
La inclusión se crea en cómo hablamos. Se crea en cómo preguntamos. Y se crea en cómo escuchamos.
Cuando trabajamos con personas distintas, aparecen ideas distintas. Cada persona ve los problemas desde su propia experiencia. Por eso, cuidar la diversidad de nuestros equipos es también cuidar nuestra capacidad de crear cosas nuevas.
UTE, UN ESPACIO DE RESPETO Y CONFIANZA
Un lugar de trabajo seguro no significa solamente estar libre de riesgos físicos. También significa poder desarrollar nuestras tareas en un ambiente donde exista respeto, confianza y libertad para ser.
Construir ese espacio es responsabilidad de todas las personas que trabajamos aquí. Nuestro granito de arena implica no naturalizar los comentarios discriminatorios, escuchar sin juzgar y reconocer que cada persona tiene una historia y una identidad que merecen respeto.
Reparar también es esto: identificar las barreras que existen, generar oportunidades y seguir construyendo, entre todos y todas, un lugar de trabajo donde cada persona pueda sentirse valorada y pueda ser quien es.
Las organizaciones que evolucionan son las que aprenden y se adaptan, son las que convierten cada oportunidad de mejora en un paso hacia un futuro más inclusivo, para todas las personas.
