25/05/2026 UTE: primera empresa del país certificada con el Nivel 3 del Modelo de Calidad con Equidad de Género

UTE obtuvo la certificación correspondiente al Nivel 3 “Mejora” del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), impulsado por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), del Ministerio de Desarrollo Social. Este reconocimiento constituye un hito sumamente significativo para la empresa: reconoce los avances de UTE en equidad de género y la consolida como referencia en la implementación del Modelo.

En el año 2006, UTE dio un paso fundamental hacia la construcción de una cultura organizacional más inclusiva y equitativa mediante la creación del Observatorio de Género. Esta iniciativa marcó el inicio de un proceso sostenido de transformación institucional y constituyó el antecedente directo del actual Comité de Calidad con Equidad de Género, cuyo propósito es promover de manera transversal la equidad de género en todos los ámbitos de la organización.

Este compromiso se traduce en el desarrollo e implementación de políticas, prácticas y acciones orientadas a garantizar la igualdad de oportunidades, el trato justo y el respeto por los derechos de todas las personas, contribuyendo a la construcción de espacios laborales libres de discriminación.

La política institucional de UTE

UTE mantiene, de forma sostenida, una adhesión al Modelo de Calidad con Equidad de Género, impulsando estándares de gestión que reflejan avances concretos en la reducción de brechas de género. Este trabajo atraviesa integralmente la organización, contemplando procesos de selección, formación, desarrollo y promoción del personal, así como la consolidación de ambientes laborales inclusivos, diversos y respetuosos.

Asimismo, la empresa promueve instancias permanentes de sensibilización y capacitación dirigidas a todas las personas que integran la organización, fortaleciendo una cultura basada en la empatía, la participación y el reconocimiento del valor de la diversidad como motor del desarrollo institucional.

El Nivel 3, “Mejora”, otorgado a UTE

Como resultado de este proceso colectivo, el 8 de mayo el Comité Asesor del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), otorgó a UTE la certificación correspondiente al Nivel 3 “Mejora”, reconocimiento que destaca el compromiso sostenido, transversal y estratégico de la empresa en materia de equidad de género.

La resolución del Comité Asesor respalda las recomendaciones formuladas por el equipo auditor, que verificó el cumplimiento de todos los requisitos obligatorios establecidos por el modelo y valoró especialmente el involucramiento de las autoridades y de quienes integran el Comité de Calidad con Equidad de Género. Asimismo, se reconocen avances significativos en la incorporación de la perspectiva de género tanto en la gestión interna de la empresa como en su rol como empresa pública, consolidando una experiencia de referencia para otras organizaciones del país.

El informe de auditoría concluyó que UTE cuenta con capacidades institucionales sólidas para continuar profundizando las líneas de acción impulsadas por el modelo y avanzar en este proceso de mejora continua, en particular hacia el Nivel 4.

Asimismo, el informe destaca que UTE es el primer organismo en el que se audita el Nivel III del MCEG en su totalidad, siendo pionero en su implementación por el alcance de sus acciones y por el tamaño de la empresa, el volumen de personal, clientes y proveedores.

A nivel internacional, el sector energético presenta históricamente una importante predominancia masculina en áreas operativas, técnicas y de toma de decisiones. Estas realidades responden a procesos históricos y culturales que han condicionado el acceso y la participación en distintos ámbitos productivos.

Frente a este escenario, incorporar la perspectiva de género en la gestión energética implica reconocer dichas desigualdades y asumir, desde la política pública y la gestión empresarial, el compromiso de generar condiciones más justas, inclusivas y equitativas para todas las personas.

Mirando al futuro

Hoy, en UTE, las mujeres participan activamente en tareas de territorio, centrales, áreas técnicas, planificación, mantenimiento y espacios de gestión y liderazgo estratégico. Su presencia refleja el avance de un proceso institucional orientado a ampliar derechos, promover la igualdad de oportunidades y fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la valoración de las diferencias individuales como un aporte esencial para el crecimiento colectivo y el desarrollo sostenible.